当所に寄せられる求人票の約5割程度には、簿記やパソコン関連等、なんらかの資格やスキルが要件として記載されていますが、意外と「あれば尚可」とか「未経験でも可」がつく場合が多いのです。必ずしも資格を持っていなくても、例えば長年経理の仕事に就いていたとか、同種のソフトを使ったことがあるなどという経験が重視されることが多々あります。
逆に、資格をとってみたものの、その業界や職種で実務的に全く経験がないという場合は、前職との関連性や、生活の中で活かしていることなどを面接の際にアピールすることによって、経験の不足を補うこともできるでしょう。
「就職に有利」と医療事務の資格を取得する人多いのですが、もともと関連職種の求人が少ないため、競争率が高くなっているのも事実です。また、ホームヘルパーの資格も人気ですが、実際の仕事は体力的・時間的にきついわりに、賃金的には決して好待遇とはいえないということを踏まえなければならないでしょう。
漠然としたイメージで有望資格に飛びつくのではなく、「その資格が現在企業からどう評価されているのか」、「その職種に就業した場合、家庭や育児との両立は可能か」などをじっくり検討することが大切です。ただし、自分が本当にやりたいことで、自分なりの目標をもっているならば、有利・不利に惑わされずにチャレンジしていただきたいと思います。
ハローワークでは、女性や母親向けに限定した資格取得バックアップ制度は設けていませんが、一般向けの教育訓練給付制度（※１）や職業訓練が利用できる資格もありますので、ぜひ活用してください。

※１　働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の制度のひとつ。 一定の条件を満たす対象者が、厚生労働大臣の指定する教育訓練給付講座を受講し、修了した場合、教育訓練施設に支払った教育訓練経費の最大40%（上限20万円）に相当する額がハローワークから支給される。ただし対象となるのは、雇用保険を通算３年以上払っている（転職している場合も含め、在職期間が満３年以上）、離職期間が1年未満であるなどの条件を全て満たしている人のみ。また、講座も限定されるが、該当する場合はかなりメリットが大きい。

再就職を決意したものの、「仕事のブランクが長い」とか、「年齢的に不利なのでは」という不安を持ったとき、まず何か資格をとろうと考える方も多いでしょう。必ずしも「資格＝有利」とはいえませんが、確かに資格を持つことは自信に繋がり、自分の意欲や能力をアピールする道具にもなります。
過去の再就職準備セミナー（Ｒｅ・Ｂｅワークセミナー）で体験談を発表してくださった方や、当財団の情報誌などで紹介した方たちの中にも、資格を活かして活躍されている女性が大勢いますが、彼女たちの話を伺うたび、その意欲の高さと行動力にいつも感心させられます。すでにパートなどで働きながら、自分の目指す職種へのステップアップのために資格を取ったり、現在の仕事のスキルアップのために、さらに資格や技能を身につけています。医療事務の資格とパソコン関連、キッチンスペシャリストとインテリアコーディネーターなど、複数の資格を持つ方も稀ではありません。
彼女たちに共通のサクセスポイントは、自分の興味や適性やこれまでの経験をしっかりと見つめ直し、自分にあった資格を見つけていること。そして、自分の目指す方向性を明確にイメージし、しっかりとプランを立てて目標達成に向けてこつこつと努力をしていること。また、試験や検定に受かったら終わりではなく、それを自分の能力としてどう発展させていくかを常に考えていることだと思います。

シニア産業カウンセラーの栗原知女さんが、資格を再就職に活かす方法をわかりやすく解説した小冊子。迷っている人はまずこれを読んでみては？